企业要发展需要优秀人才，不论是企业经理人、人事经理，还是基层员工。而对于一家开门办刊的媒体，要树立媒体自身的特质，壮大自己的读者群，对于人才的需求自然非常迫切。具有优秀技能的编辑、记者的确会更多的受到媒体的垂青，此前也和同事就此有过深入的交流，媒体需不需要技能优秀的记者？当然需要！名记呢？我觉得：坚决不！

首先这里要澄清的一点是，技能优秀的记者并不等同于名记。"名记"本就是只闻于江湖的一个玄妙的称谓，记者就是记者，称不上什么名不名的。记者存在的最大意义是为读者提供好的作品，在这里内容才是根本，而不是提供内容的那个人。如果真有某人自诩名记，那这种强调自我为中心的人也终将被自我所误，难以写出无我的作品，更难以融入到团队之中。企业的核心是团队，并非个人，企业发展靠的是价值观一致的团队，而不是个人英雄主义。寄希望于一两根钉打天下未免不切实际。

其实一家媒体的记者是否知名并不重要，重要的是这些人待人处事、内心愿景是否相近相通，能否做到力出一孔。无我，真诚待人，并以有用、有料、有趣、轻松为创作追求的一群普通人，终能成长为技能优秀的员工，这些价值观一致人才是推动企业向前的真正动力，也是企业的宝贵财富。