从《优秀到卓越》一书，给了我们深入了解一家企业的某些思维，例如谦逊和坚韧的人更能完成企业从优秀到卓越的提升。其中细节的地方虽然并不一定适用于当下的所有优秀企业，例如乔布斯生性脾气暴躁，但仍旧成就了苹果产品的卓越。但在完成对企业采访时，一些以前不太会涉及的方面，可能通过对本书的阅读，获取灵感。例如，对于被采访公司，其团队的研究，对于团队先人后事，还是先事后人，各种模式的利弊有些新的考量。

对于作者认为那些谦逊、低调的人，即第5级经理人才是卓越公司的财富，其实有些不认同。就像现实生活中内向与外向的人一样，好比硬币的两面，不能定论怎样才是更适合社会的人。作为员工，亦或朋友，只要是踏实、勤恳、积极的人，都会使其身处的环境得到明显或不明显的有益改观，无论他能言善辩，还是沉默寡言。我们应以更开阔的眼光和心态，接纳我们原本认为性格怪异的那一小群人，或许是我们自身思维的局限，使得我们差点错过发现卓越的机遇。对我们自身而言，如果认为自己已成为优秀的人，可能也会错过成为卓越的动力，所以其实无需对自己或企业做过多评判，我们只需踏实做好眼前事即可。